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chef de projet ERP RH
CDICourbevoie
UMANTIC TECHNOLOGIES
Published on 14 Mai 2025
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Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH, le/la Chef(fe) de Projet ERP RH sera en charge de piloter la mise en oeuvre de solutions ERP RH, avec un accent particulier sur les modules Core HR et Rémunération. Il/elle jouera un rôle clé dans la traduction des besoins métier, l'alignement avec les capacités de l'ERP, et la coordination de projets à dimension internationale.
À ce titre, ses principales missions seront :
* Diriger l'implémentation des solutions ERP RH pour la France, en coordination avec les équipes globales.
* Collaborer avec les responsables RH internationaux pour analyser les besoins métiers.
* Traduire les exigences fonctionnelles en spécifications alignées avec les solutions ERP (Oracle HCM, Workday, etc.).
* Assurer la liaison avec les fournisseurs d'implémentation et les équipes IT internes pour garantir la qualité et le respect des délais.
* Piloter la planification, l'exécution et la gouvernance des projets impliquant de multiples parties prenantes.
* Animer les ateliers de conception, de tests, de formation et de conduite du changement.
* Jouer un rôle de référent fonctionnel (Subject Matter Expert) en assurant le support post-implémentation et l'amélioration continue.
* Contribuer à l'élaboration de la feuille de route technologique RH en identifiant des axes d'optimisation des processus.
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Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH, le/la Chef(fe) de Projet ERP RH sera en charge de piloter la mise en oeuvre de solutions ERP RH, avec un accent particulier sur les modules Core HR et Rémunération. Il/elle jouera un rôle clé dans la traduction des besoins métier, l'alignement avec les capacités de l'ERP, et la coordination de projets à dimension internationale.
À ce titre, ses principales missions seront :
* Diriger l'implémentation des solutions ERP RH pour la France, en coordination avec les équipes globales.
* Collaborer avec les responsables RH internationaux pour analyser les besoins métiers.
* Traduire les exigences fonctionnelles en spécifications alignées avec les solutions ERP (Oracle HCM, Workday, etc.).
* Assurer la liaison avec les fournisseurs d'implémentation et les équipes IT internes pour garantir la qualité et le respect des délais.
* Piloter la planification, l'exécution et la gouvernance des projets impliquant de multiples parties prenantes.
* Animer les ateliers de conception, de tests, de formation et de conduite du changement.
* Jouer un rôle de référent fonctionnel (Subject Matter Expert) en assurant le support post-implémentation et l'amélioration continue.
* Contribuer à l'élaboration de la feuille de route technologique RH en identifiant des axes d'optimisation des processus.
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### Profil recherché :
Formation :
* Bac +5 en informatique, systèmes d'information, ressources humaines ou équivalent.
Expérience :
* Minimum 7 ans d'expérience dans les systèmes d'information RH (HRIS), avec une expertise confirmée sur les modules Core HR et Compensation.
* Expérience avérée dans la mise en oeuvre de solutions ERP RH à l'international.
Compétences techniques et fonctionnelles :
* Maîtrise des plateformes ERP RH telles qu'Oracle HCM Cloud, Workday, ou équivalentes.
* Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle.
* Connaissance approfondie des processus RH et de la conduite du changement.
* Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (RH, IT, partenaires externes).
Compétences comportementales :
* Leadership, autonomie et sens des responsabilités.
* Forte capacité de communication, de facilitation et de rédaction.
* Esprit d'analyse et sens de l'organisation.
* Orientation résultats et amélioration continue.
Langues :
* Maîtrise courante du français et de l'anglais (écrit et oral).
Formation :
* Bac +5 en informatique, systèmes d'information, ressources humaines ou équivalent.
Expérience :
* Minimum 7 ans d'expérience dans les systèmes d'information RH (HRIS), avec une expertise confirmée sur les modules Core HR et Compensation.
* Expérience avérée dans la mise en oeuvre de solutions ERP RH à l'international.
Compétences techniques et fonctionnelles :
* Maîtrise des plateformes ERP RH telles qu'Oracle HCM Cloud, Workday, ou équivalentes.
* Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle.
* Connaissance approfondie des processus RH et de la conduite du changement.
* Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (RH, IT, partenaires externes).
Compétences comportementales :
* Leadership, autonomie et sens des responsabilités.
* Forte capacité de communication, de facilitation et de rédaction.
* Esprit d'analyse et sens de l'organisation.
* Orientation résultats et amélioration continue.
Langues :
* Maîtrise courante du français et de l'anglais (écrit et oral).
Niveau de diplôme requis : BAC+5
Experience requise : 7-10 ans